(www.infomediaire.ma) – Suite à la grève observée par les journalistes de la MAP lundi dernier et ce, suite à l’application de nouveaux horaires au niveau de ses services rédactionnels, le nouveau Directeur Général (DG) de l’agence de presse, Khalil Hachimi Idrissi, a tenu, dans un communiqué parvenu hier à l’Infomédiaire, a apporté certaines clarifications.
Ci-après le texte intégral du communiqué :
Suite aux réactions suscitées par l’application de nouveaux horaires au niveau de ses services rédactionnels, l’agence MAP tient à apporter les précisions et explications suivantes :
1- La direction de la MAP n’a pas été prévenue officiellement de la grève qui a été décidée pour le lundi 19 septembre 2011.
2- Le nouvel horaire de la MAP a fait l’objet d’une concertation. Le projet initial, qui prévoit la dispense et la dérogation et préconise l’esprit de volontariat, avait été présenté et transmis pour avis aux représentants des journalistes dès le début du mois de septembre 2011. Malheureusement, l’Agence n’a reçu, jusqu’à aujourd’hui, aucune réponse officielle à ce sujet.
3- Le fait d’observer une grève " sauvage" sans prévoir un service minimum relève de l’irresponsabilité.
4- Le but visé par l’application de cet horaire est d’assurer une gestion efficiente et une répartition judicieuse du travail au sein des services rédactionnels. Il prend en considération, comme il a été précisé dans la note de service du 16 septembre 2011, la nécessité de couvrir, d’une part, l’actualité nationale et internationale tous les jours de la semaine, 24 heures sur 24, et d’améliorer, d’autre part, la productivité en répondant aux besoins et attentes des abonnés et utilisateurs.
5- La MAP doit donc pouvoir, à travers une vision stratégique lisible et un projet professionnel clair, améliorer son service, sa productivité et répondre aux attentes de son environnement. Les spécificités qui caractérisent le travail au sein de l’Agence, avec ses contraintes et astreintes, la mobilisation de ses ressources humaines et leur engagement à contribuer à sa mise à niveau et à son développement, devraient constituer des atouts pour défendre les intérêts de l’entreprise et pouvoir réfléchir sérieusement à son avenir.
6- Les tenants du statu quo et les adversaires du changement, sous le motif de sauvegarde de soi-disant "droits acquis", résistent à faire partie d’une agence de presse du 21ème siècle et veulent faire perdurer une situation qui n’exige pas un horaire effectif, clair et respecté ainsi qu’une bonne répartition du travail pour améliorer la production. D’aucuns veulent également que la direction de l’information n’organise pas le service de nuit alors que paradoxalement des indemnités sont servies à cet effet, et qu’elle continue à travailler en fin de semaine avec un effectif très réduit et avec un minimum de production, pour leur permettre de profiter de week-end complets, du vendredi soir au lundi matin, contrairement à ce qui est en vigueur au niveau des agences de presse.
7- La défense des acquis sociaux, aussi légitime et justifiée soit-elle, ne peut pas aboutir à annihiler systématiquement tous les efforts de réforme de l’entreprise, à casser sa capacité de négociation vis-à-vis des partenaires institutionnels ou à dégrader durablement son image.
8- La direction de la MAP à travers les nouveaux outils de gouvernance, mis en place, a redonné aux partenaires sociaux toute la place qu’ils méritent. Elle est attachée à l’existence d’un partenaire social professionnel, crédible et responsable qui contribue véritablement au changement et non pas à l’inertie, au statu quo et à l’instabilité managériale. A cet effet, la direction est ouverte, comme toujours, à toute discussion responsable qui permettrait de tracer par le dialogue, et avec sérieux, les voies de l’avenir sur la base d’un principe, un peu oublié ces dernières années par certains agenciers, qui est que « Tout salaire mérite travail ».
9- En conclusion, la direction, pour donner une nouvelle fois la chance au dialogue et à la concertation, a décidé de suspendre l’application du nouvel horaire et invite tous les partenaires à une discussion sérieuse et responsable sur l’organisation du travail au sein de la Rédaction.
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