Dans un Maroc en pleine transformation économique et sociale, où l’emploi des jeunes reste un défi majeur, une génération d’entrepreneurs engagés entend rebattre les cartes du recrutement. À l’avant-garde de ce mouvement, Next Gen Employer, une plateforme qui se donne pour mission de rapprocher durablement les jeunes talents des entreprises et vice-versa.
Avec une vision ambitieuse du travail du futur, ce label récompense les entreprises qui adoptent une approche plus humaine, plus efficace, et surtout celles qui sont en phase avec les aspirations des nouvelles générations.
Pour cette nouvelle édition de L’Invité de l’Infomédiaire, Omar Layachi, cofondateur de Next Gen Employer, nous a ouvert les portes de son bureau.
Selon lui, plus qu’une simple intermédiation, Next Gen Employer propose un pont inédit entre jeunes diplômés, écoles supérieures et monde professionnel. Les entreprises doivent désormais prêter une oreille attentive aux aspirations d’une jeunesse exigeante, assure-t-il.
Alors que la plupart des labels RH opérant au Maroc sont d’origine internationale, Next Gen Employer revendique fièrement son ancrage local.
«Nous connaissons la culture, les mentalités et les spécificités marocaines», souligne Omar Layachi.
Cette approche «made in Morocco» permet d’évaluer les entreprises sous le regard de la jeunesse elle-même, via un processus rigoureux impliquant écoles et universités partenaires. Pour les entreprises labellisées, le gain est évident, mieux comprendre leur image auprès des jeunes, ajuster leur communication, mais aussi confirmer leur stratégie d’attractivité. Car dans un marché du travail tendu, un bon positionnement en tant qu’employeur devient un levier de croissance incontournable. Face à une jeunesse ultra-connectée, volatile et exigeante, les entreprises doivent rivaliser d’inventivité.
Porté par l’enthousiasme des entreprises marocaines, Next Gen Employer voit grand. Après avoir consolidé sa position dans le Royaume, le label envisage d’étendre son rayonnement à l’Afrique, puis à l’international.
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