Le groupe français de jeux vidéo Ubisoft a enclenché une nouvelle étape de sa réorganisation, avec un projet de rupture conventionnelle collective pouvant aller jusqu’à 200 postes au sein de son siège, “Ubisoft International”, basé à Saint-Mandé (Île-de-France). Cela représenterait près de 5% des effectifs français du siège, qui compte environ 1.100 salariés.
Le dispositif serait réservé aux salariés volontaires en contrat à durée indéterminée, selon des critères définis avec les organisations syndicales. Ubisoft précise qu’aucune décision ne sera définitive tant qu’un accord collectif n’aura pas été conclu puis validé par les autorités françaises.
Cette annonce intervient dans un contexte de transformation interne plus large. Ubisoft a récemment présenté une nouvelle organisation en 5 “maisons de création”, censées regrouper une partie des studios par spécialité, tandis que d’autres équipes resteraient en soutien aux projets, avec une mutualisation de fonctions comme la technologie, la production, le marketing et la distribution. Le groupe explique que le siège doit se recentrer sur un rôle de soutien dans ce nouveau modèle.
En parallèle, Ubisoft poursuit un plan d’économies: l’éditeur vise au moins 200 millions d’euros de réduction de coûts sur 2 ans, qui s’ajoutent aux économies déjà engagées depuis 2023.
Ces mesures s’inscrivent dans une période difficile pour l’éditeur, marquée par des performances commerciales jugées irrégulières, des ajustements de calendrier, ainsi que des décisions d’arrêt et de report de plusieurs projets. Ubisoft a aussi révisé ses perspectives financières, indiquant notamment anticiper une perte opérationnelle d’environ 1 milliard d’euros sur l’exercice en cours, qui se termine fin mars.
Côté social, le climat pourrait également se tendre: la direction a évoqué une volonté de réduire fortement le télétravail, un sujet déjà à l’origine de mouvements dans certains sites du groupe.
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