L’essor de l’intelligence artificielle générative pourrait accentuer les inégalités de genre sur le marché du travail, les femmes étant davantage exposées aux transformations liées à cette technologie que les hommes, selon une étude de l’Organisation internationale du Travail publiée le 5 mars 2026.
Intitulé Gen AI, occupational segregation and gender equality in the world of work, le rapport indique que 29 % des professions majoritairement occupées par des femmes présentent un niveau d’exposition à l’IA générative, contre 16 % des professions dominées par les hommes.
Plus encore, 16 % des emplois féminisés se situent dans les catégories présentant le risque d’automatisation le plus élevé, alors que cette proportion ne dépasse pas 3 % pour les métiers majoritairement masculins.
Selon l’OIT, cette différence s’explique notamment par la forte présence des femmes dans les fonctions administratives et de soutien, comme le secrétariat, l’accueil, la gestion des paiements ou l’assistance comptable. Ces activités comportent souvent des tâches routinières et répétitives, plus facilement automatisables par les systèmes d’intelligence artificielle.
À l’inverse, les hommes sont davantage représentés dans des secteurs comme la construction, l’industrie manufacturière ou certains métiers manuels, où l’automatisation par l’IA générative reste plus limitée.
L’étude souligne également que les femmes sont plus exposées que les hommes dans 88 % des pays analysés. Dans certaines économies, comme la Suisse, le Royaume-Uni ou les Philippines, plus de 40 % de l’emploi féminin pourrait être concerné par les transformations liées à l’IA générative.
Par ailleurs, les femmes demeurent sous-représentées dans les secteurs technologiques et scientifiques. En 2022, elles représentaient environ 30 % de la main-d’œuvre mondiale dans l’intelligence artificielle, une progression jugée limitée depuis 2016.
Pour l’OIT, l’impact principal de l’intelligence artificielle générative devrait davantage concerner la transformation des tâches et de la qualité de l’emploi que la disparition massive de postes. L’organisation appelle ainsi à renforcer l’accès des femmes aux compétences numériques, à favoriser leur présence dans les métiers de l’IA et à intégrer l’égalité de genre dans la conception et la gouvernance des technologies émergentes.
Rejoignez-nous sur WhatsApp
Rejoignez-nous sur telegram
Suivez-nous sur Google News
